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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.560-

2009/12/14

==2009年12月14日●第560号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜わからないことを書き出す
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○「2009年度(第22回) 能力開発優秀企業賞」受賞企業の決定について
 【社団法人 日本能率協会】

○生産革新・改善活動に関するトップアンケート調査
 【財団法人 日本生産性本部】

○社長が選ぶ今年の社長2009
 【学校法人 産業能率大学】

○どう選ぶ?本当に必要なモノ・コト
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○『20−30代の男性社会人の健康に関する意識調査』を発表
 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】

○平成20年度職業紹介事業報告の集計結果について
 【厚生労働省 職業安定局】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「わからないことを書き出す」

 いきなりですが、皆さんは仕事でメモを取る場合、「わかったこと」「わか
らなかったこと」どちらを多く書き出していますか?

 新人の育成をお手伝いする場面で、よく話していることですが、できるだけ
「わからないこと」を書き出す、書き残すことを薦めています。わかったこと・
理解したことは、ある意味書くのも簡単なので、結構メモされています。しか
し、自分で課題を見つけて仕事を進めていくようになるためには「わからなか
ったこと」を把握できるかどうかが大事になってきます。上手く書く必要は全
くありませんが、自分の課題として「わかってないこと」を書いてみることは、
大事なことだと言えます。

 日報などを提出する際にも、一般的に「やったこと(やれなかったこと)」
については、記述されています。しかしそれだけでなく、「わからなかったこ
と・迷ったこと」を一つでもいいので、書き出すようにアドバイスしています。
そういう話を新入社員研修でしながら、実際、研修のレポートを提出していた
だくと、「わかったこと、理解できたこと」のオンパレードだったりしますが
(おそらく私の指導力の問題だと思います)…。

 新入社員の方々に「わからないことを書き出せ」と言っても最初は戸惑いま
す。彼(彼女)らは、「わからないことがわからない」からです。単純な作業
であれば別かもしれませんが、仕事を覚え始める時は、誰もが持つ感覚ではな
いでしょうか。
 わからないことがわからない→課題が見えない→わからないから言われた通
りにする、というパターンはよくあることです。悪いことではありませんが、
自ら課題を見つけ、自ら行動できるような自立(自律)した人材になるために
は、時間がかかってしまいます。

 早期育成を望むのであれば、できるだけ早い内に「わからないこと」を書き
出すことを習慣化することは一つの方法です。当然、書き出したことを、周囲
がしっかり受け止め、支援していくことが必要になります。余談ですが、経験
を積んだり、年齢を重ねるほど、「わからないこと」を周囲に伝えることが難
しくなることもあるように思えます。
 「わからないこと」を書き出すことは、課題を見えるようにすることでもあ
ります。「わからないこと」を出しやすい雰囲気、課題を明確にし、周囲が協
力して課題解決を支援できる組織が、人材育成力が高い組織と言えるのではな
いでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/12/21]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/01/06]----------------------------------------------------------
●HDLによる回路設計手法 VHDL編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/01/12]----------------------------------------------------------
●実践アナログ電子回路技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/01/13]----------------------------------------------------------
●事例で学ぶ電子回路シミュレータ活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みLinuxデバイスドライバ開発技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●制御系の設計と実装手法(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLCによる実践的FAセンサ活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●切削加工の検証 フライス編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●鉛フリーはんだ付け技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/01/14]----------------------------------------------------------
●農商工連携セミナー 〜農林漁業との連携による新事業展開〜
○中小企業大学校東京校
 <東京>中小企業大学校東京校

[2010/01/15]----------------------------------------------------------
●新入社員『対話力トレーニング研修』無料体験会
○(株)話し方研究所
 <東京>ビジョンセンター秋葉原
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
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