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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.547-

2009/09/14

==2009年09月14日●第547号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜リーダー待望論?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○平成20年雇用動向調査結果の概況
 【厚生労働省 大臣官房統計情報部

○日本企業のグローバル人材マネジメント上の諸課題―調査結果からの考察―
 【株式会社 日本政策金融公庫】

○「企業における人材育成実態調査2009」調査結果
 【NTTレゾナント 株式会社】

○2010年卒者の内定状況及び採用活動に関するアンケート
 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】

○雇用悪化の底入れはまだ先
 【農林中金総合研究所】

○企業における新型インフルエンザ対策の実態
 【財団法人 労務行政研究所】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「リーダー待望論?」

 政権交代が現実的になり、期待と不安が混在しているような感じですが、混
沌としている状況においては、リーダーの登場が待ち望まれる傾向が強いと言
えます。

 企業経営・人材開発の現場においても、先行きが見えない状況になればなる
ほど、リーダー待望論が勢いを増します。実際私の周りでも、リーダーが欲し
いと言う話題は、頻繁に出てきます。しかし、少し詳しく観察?すると、組織
の誰が言っているか、誰がよく待望論を口にしているかによって、少し意味合
いが違っているように感じます。

 以前から多いのは、経営者や経営幹部がリーダー待望論を唱えるケースです。
現場を引っ張っていく人材が欲しい、経営者・経営幹部が持つ構想・イメージ
を具現化してくれるリーダーが欲しいというケースです。トーンは様々ですが、
経営上の課題解決を実行するためにリーダーが必要だという意味で使われてい
ることが多いと言えます。

 最近少し気になるのが、待望論が「現場から」と言うケースです。経営者や
経営幹部よりも、現場での待望論が大きいというケースです。現場から聞こえ
てくるリーダー待望論は、担当する仕事や所属する組織に対する不安・不満が
増加すると、自然と発生します。経営者・経営幹部が言っているのと、さほど
変わらない感じも受けますが、裏を返せば、待望論が多い現場は、他人任せの
雰囲気が強いところが多いようです。自分ではなく、誰かが変えてくれるのを
待っているという感じでしょうか。

 現状を変えるのは自分ではなく、現状を変えてくれる誰かが登場するのを待
っている。自分がリーダーシップを発揮するのではなく、誰かが発揮するのを
待っている。誰もリーダーを目指さない…残念ながら、そういう雰囲気の職場
が増えているように思えます。待つ人が増えれば増えるほど、活気が失われて
いくのも当然のことです。

 どうやってリーダーを育成するかという議論は多いようですが、そもそもリ
ーダーを目指す人・なりたい人がどれぐらい存在するかを把握しないまま議論
が進められていることも多いようです。“リーダーを目指す人が存在する”と
いう条件と“リーダーを目指す人が存在しない”という条件では、立案される
(立案できる)方法論は大きく異なります。

 当たり前のことではありますが、リーダーを育成する前提として、リーダー
を目指す人が増える(増やす)環境づくりを進めていくことも、人材開発を担
う部門・担当者に課せられた大きな役割の一つであると言えます。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/09/24]----------------------------------------------------------
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 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/28]----------------------------------------------------------
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 <東京>エーオンリーダーシップセンター セミナールーム

●ISO14001 内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

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●TIG溶接技術(ステンレス鋼板材編)(3日間)
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 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2009/10/06]----------------------------------------------------------
●リーダー・メンターのための「人間力リーダー養成講座」(全3回)
○(財)日本生産性本部 社会労働部
 <東京>日本薬学会 長井記念会館

●ダイバーシティ時代に求められる7つのリーダーシップ
○(財)日本生産性本部 社会労働部
 <東京>日本薬学会 長井記念会館

●空気調和機システム制御の実践技術(ステンレス鋼板材編)(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実務に役立つ労働法講座(京都・全17回)
○ラボール学園(京都勤労者学園)
 <京都>ラボール学園

●実践簿記中級講座(京都・全30回)
○ラボール学園(京都勤労者学園)
 <京都>ラボール学園

[2009/10/07]----------------------------------------------------------
●経営意思決定のための会計とファイナンス(1.5日間)
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●戦略意思決定と計数管理(流通版シミュレーション編)2日間
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●新任取締役の法務と経営責任(2日間)
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●【業務改善】目標達成を実現する行動計画と業務フローの作り方
○(株)マジカジャパン
 <東京>左門イレブンビル 6階

●設計者のための構造シリーズ 構造設計技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●社会保険の実務講座 基本から実務まで(京都・全14回)
○ラボール学園(京都勤労者学園)
 <京都>ラボール学園

●経理・経営の実務講座(京都・全14回)
○ラボール学園(京都勤労者学園)
 <京都>ラボール学園
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
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*発行人/編集人:吉次 潤 info@hrd-net.com
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