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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.545-

2009/08/31

==2009年08月31日●第545号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜折角見直すなら、少し前も…
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○「産業人メンタルヘルス白書」2009年版
 【財団法人 日本生産性本部】

○平成21年版 厚生労働白書 暮らしと社会の安定に向けた自立支援
 【厚生労働省】

○2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴
 【学校法人 産業能率大学】

○中期経営計画:戦略転換に向けた中計づくりで不況後のチャンスをつかめ
 【MRI 三菱総合研究所】

○労働力の非正規化の日韓比較 −その要因と社会への影響−
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○雇用:育児・介護休業法の改正と企業に求められる対応
 〜育児と仕事の両立に向け、さらなる働き方の見直しが課題に〜
 【みずほ総合研究所 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「折角見直すなら、少し前も…」

 最近ということではありませんが、「景気が悪いから…」「不況だから…」
という言葉を聞く機会が増えているような気がします。何かを進めようとする
際に、「景気が悪い」「不況」と言う言葉が乱発され、行く手を阻んでいるよ
うな感じを受けます。人材開発の分野においても色々と見直しが進められてい
るようですが、前述の理由?も含め、なかなか前に進まない、進めにくいと言
う話が増えているようです。

 人材開発に限らず、経営の様々な場面で見直しが進められていますが、折角
見直しを行うならば、もう少し前(以前)を真摯に分析することも必要です。
今現場で起こっている問題は、「景気が悪くなった、不況になった」から表面
化した問題が多いと言えますが、むしろその前から内在していた問題が多いよ
うに思われます。

 景気が悪くなる前、不況になる前から、実は存在していて、当時は表面化し
ていなかった事、気づいていたが重視していなかった事が圧倒的に多く(勿論
悪くなって発生したものもありますが…)、そのため変化に対応する準備が不
足していたり、対応が後手に回ることで、今現在大変な局面を迎えている…と
いうケースが多いように見受けられます。

 大変な今現在を分析し、今後どう対応するかと言う議論は多いようですが、
そもそも以前はどうだったか?という話が置き去りにされているような印象を
受けることもあります。
 悪くなってからの状況・原因を分析するだけでなく、良かった時はどうだっ
たか?という分析も必要です。環境の良し悪しに関係なく、認識される問題は、
構造的な問題であると言えます。本質的な部分に目を向けなければ、応急処置
的な対応になってしまうことは言うまでもありません。

 応急処置が悪いと言うことではありませんが、真剣にこれからのことを考え
るのであれば、応急処置で乗り越えられるかどうかという議論も必要です。
 いずれにしても、今だけでなく、少し前(悪くなる前)を含め、もう一度見
直すことで、解決すべき課題が浮き上がってくるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/09/07]----------------------------------------------------------
●女性活躍推進のための1DAY行動計画作成セミナー
○ (財)日本生産性本部 社会労働部
 <東京>日本薬学会 長井記念会館

●ISO9001内部監査員養成講座:2008年版対応(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/08]----------------------------------------------------------
●中堅社員ステップアップ促進セミナー
○ サイバックス(株)
 <東京>TKP東京駅ビジネスセンター1号館

[2009/09/09]----------------------------------------------------------
●相手の心をつかむ応対〜社内からお客様まで(2日間)
○ パナソニック電工創研(株)
 <東京>パナソニック電工創研 東京研修所

●プライバシーマーク取得のための基礎講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

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 <東京>凸版印刷本社内会議室

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 <東京>エーオンリーダーシップセンター セミナールーム

[2009/09/11]----------------------------------------------------------
●Pマーク基本規定(個人情報保護マニュアル)作成実践講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●J-SOX内部監査人のための「やさしい財務会計知識」習得講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/14]----------------------------------------------------------
●公開型 新入社員ビジネス基礎講座(2日間コース)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●内部統制 内部監査人養成講座(2日間コース)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/15]----------------------------------------------------------
●トリの目ファシリテーション 無料体験セミナー
○ (株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●相手の心をつかむ応対〜社内からお客様まで(京都・2日間)
○ パナソニック電工創研(株)
 <京都>パナソニック電工創研 京田辺研修所

[2009/09/16]----------------------------------------------------------
●トリの目マネジメント 無料体験セミナー
○ (株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●税効果会計の実務(2日間)
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●公開型 新入社員ビジネス基礎講座(1日間コース)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●経営者が期待するリスクマネジメントとは?
○(株)シーピーアイ・リバティー・算法
 <東京>あうるすぽっと 3F会議室B2

●伝わる・分かる ブランドの『見える化』
○(株)マーケティング研究協会
 <東京>砂防会館 別館

[2009/09/14]----------------------------------------------------------
●ISO14001 内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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*発行人/編集人:吉次 潤 info@hrd-net.com
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