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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.543-

2009/08/10

==2009年08月10日●第543号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜レーティングとランキング
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○アンケート調査「JPCマネジメント・イシュー」結果概要
 【財団法人 日本生産性本部】

○「第12回新任役員の素顔に関する調査」結果
 〜新たな“公”経営の兆し、日本的経営のプラス要素を追求〜
 【日本能率協会グループ】

○「グローバル経営を加速する人材マネジメント」調査レポート
 【アビームコンサルティング 株式会社】会】

○平成20年 派遣労働者実態調査結果の概要
 【厚生労働省 大臣官房統計情報部】

○ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方
 :労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○「職場のうつ」調査 “職場への打ち明け”編
 【株式会社 QLife(キューライフ)】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「レーティングとランキング」

 人事に限ったことでありませんが、何かを評価する場面でレーティング(位
置付け)とランキング(順位付け)という2つの考え方があります。

 しかし、実際のビジネスの現場においては、混同されることが多いのも事実
です。特に評価・考課の場面においては、レーティングしているのかランキン
グしているのか、はっきりしていないため、それが原因となって葛藤が発生す
ることは多々あります。例えば、評価する側はレーティングしているつもりな
のに、評価される側はランキングされているように感じるたり、最初は、レー
ティングの作業をしていたのに、いつのまにかランキングに変わっている…よ
くあることですね。

 レーティングとランキングどちらが良いということではなく、目的に応じて
わかりやすい、理解しやすい方法があります。どちらの物差しを使用するかを
はっきりさせる、確認しあうことが大切です。

 業績が停滞すると必ず評価に注目が集まります。評価が、個々のモチベーシ
ョンや組織のモラルに影響を及ぼすことは言うまでもありません。特に物差し
の勘違い?で、必要以上にモチベーションやモラルを下げている組織もたくさ
ん存在します。

 組織の中で、評価に関してナーバスになっている雰囲気を感じたときには、
どちらの物差しを使うべきか、使っているかをまず確認することをお薦めしま
す。思っている以上に、自分の理解と他者の理解は異なっています。物差しが
違っている限り、公平な評価に近づくことができません。ちょっとした意識の
違いで、モチベーションやモラルは大きく変化します。ちょっとした違いを早
期に発見・解決できる組織が健全な組織と言えるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/08/19]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク自力で安く楽に取得する3日間研修会
〇(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/08/20]----------------------------------------------------------
●企業力を高める情報セキュリティマネージメントのご提案
○(株)シーピーアイ・リバティー・算法
 <東京>あうるすぽっと 3F会議室A

[2009/08/24]----------------------------------------------------------
●働き方の変革 企業事例研究会(全3回)
○(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●J-SOX対応 内部統制 内部監査人養成講座 基礎コース
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/08/25]----------------------------------------------------------
●トリの目ファシリテーション 無料体験セミナー
○ (株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

[2009/08/26]----------------------------------------------------------
●トリの目マネジメント 無料体験セミナー
○ (株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●ISO 14001 内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/08/28]----------------------------------------------------------
●プレイングマネジャーの活性化
○ (株)人事工学研究所
 <東京>日本橋公会堂 第四洋室

●エーオンリーダーシップセンター 設立一周年記念セミナー
○ エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>エーオンリーダーシップセンター セミナールーム

[2009/08/31]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク詳細規定(手順書)作成実践講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/02]----------------------------------------------------------
●モザイク職場のパワハラ防止策
○ (財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●プライバシーマーク リスク分析&演習講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/04]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶ簿記の基本
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>ベルサール飯田橋

●プライバシーマーク審査対策講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●プライバシーマーク教育担当者養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2009/09/05]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
○ (有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
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*発行人/編集人:吉次 潤 info@hrd-net.com
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