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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.533-書籍プレゼント当選者発表!

2009/06/01

==2009年06月01日●第533号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜新規事業と人・組織
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ〜書籍プレゼント企画・当選者発表!
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○企業における中堅社員の現状に関する調査
 【学校法人 産業能率大学】

○これからの企業内研修のあり方
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】

〇「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)と顧客ニーズに関する
 意識調査」について
 【内閣府 仕事と生活の調和推進室】

○出産・育児期の就業継続と育児休業 ―大企業と中小企業の比較を中心に―
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○採用担当者の意識調査
 【ソフトバンク・ヒューマンキャピタル 株式会社】

○現場の産業カウンセラー136名に聞く「経済危機における職場の現状」
 【社団法人 日本産業カウンセラー協会】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「新規事業と人・組織」

 最近、既存の事業の行き詰まりを感じてか、新規事業に関する話題を聞く機
会が増えた印象を受けます。実際詳しく話を聞いてみると、新規事業の捉え方
も様々です。例えば、既存事業を落ち込みをカバーするためにと考えていると
ころもあれば、既存事業に取って代わるような新規事業に育てたいと考えてい
る経営者の方もいらっしゃいます。

 新規事業に限ったことではありませんが、事業を推進していくためには「人
と組織」が整備されているかを吟味する必要があります。当然のことながら、
落ち込みをカバーするために必要な「人と組織」と既存事業に取って代わるよ
うな「人と組織」は異なります。しかし、新規事業の話題は出るものの、「な
かなか進まない、思うようにいかない…」という場面では、事業に必要な「人
と組織」の確認が後回しにされていることが多いようです。

 新規事業、特に立ち上げ段階の成功確率を高めるためには、既存資源の強み
を活かすことが必要です。しかし、規模が小さい企業であればあるほど、先に
「事業ありき」という形で進められるケースが多いようです(「事業ありき」
が必ずしも悪いわけではありません…)。
 既存の「人と組織」の持つノウハウを最大限に活かすことを考えるためには、
「事業の検討」→「人と組織を中心とした資源の確認」→「事業の実行」とい
うプロセスが必要です。しかし前述の通り、真ん中のプロセスが抜けているた
め、結局前に進めない、進まないという話を良く聞きます。どちらが先と言う
ことではありませんが、本来は、「事業」→「人と組織」→「事業」→「人と
組織」…とループしながら進んでいくべきものだと言えます。

 いつの時代においても戦略・戦術を実行するのは人ということは言うまでも
ありません。行き詰っているのは事業ではなくて、「人と組織」の持つ実力を
発揮する機会が減少したり、無くなったりしていることではないでしょうか?
 実力を発揮する舞台や市場を探ることで、これまでと異なる新規事業の可能
性が発見できるかもしれません。実力を発揮する舞台や市場を探る…そういう
動きも人材開発部門・担当者に求められていると言えます。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/06/08]----------------------------------------------------------
●若手社員モチベーションアップ
〇パナソニック電工創研(株)
 <東京>パナソニック電工創研 東京研修所

[2009/06/09]----------------------------------------------------------
●税務実務の基礎(2日間)
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

[2009/06/10]----------------------------------------------------------
●税効果会計の実務(2日間)
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

[2009/06/11]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶファイナンスと管理会計
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

[2009/06/15]----------------------------------------------------------
●女性社員チャレンジ研修〜自立度チェックと心のプロセス理解〜
〇(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2009/06/16]----------------------------------------------------------
● 「採用」と「離職」を考えるセミナー
〇(株)プロッソ
 <東京>プロッソ セミナールーム

[2009/06/17]----------------------------------------------------------
● エーオン公開研修 目標設定・評価者研修
〇エーオン コンサルティング ジャパン(株)
 <東京>番町会館 1階大会議室

[2009/06/24]----------------------------------------------------------
● 面接官トレーニング 導入編
〇(株)プロッソ
 <東京>プロッソ セミナールーム  Somnium

[2009/06/27]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●書籍−「奇跡を起こすマジックボックス」−プレゼント当選者発表!
 濱田秀彦著作「奇跡を起こすマジックボックス」(青春出版社)出版記念
 プレゼントにたくさんのご応募ありがとうございました。
 厳正な抽選の結果、下記の方が当選されました。おめでとうございます!

 ◇蓮池友梨  様(東京都)    ◇岡本直樹   様(長野県)
 ◇石川修   様(神奈川県)   ◇竹本えりな  様(福岡県)
 ◇西野明   様(福岡県)

 なお、賞品は濱田秀彦氏が代表を務める、株式会社ヒューマンテックより
 6月4日頃発送されます。
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創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
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