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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.529-書籍プレゼント実施中!

2009/04/27

==2009年04月27日●第529号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜繰り返しの重要性?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ〜次回の配信日は5月11日(月)です
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○今こそ企業家精神あふれる経営の実践を〜「三面鏡経営」と「5つのジャパ
 ン・ニューディール」の推進による「未来価値創造型CSR」の展開〜
 【社団法人 経済同友会】

○中国・人と組織の実態調査
 【株式会社 リクルート ワークス研究所】

〇2009年度新入社員の初任給調査
 【財団法人 労務行政研究所】

○第20回 2009年度 新入社員意識調査
 【財団法人 日本生産性本部】

○2009年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果
 【社団法人 日本能率協会】

○人気企業の採用活動に関するアンケート調査結果
 【株式会社 日経HR】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「繰り返しの重要性?」

 昨年、ある企業で年間3回、3ヶ月に一度のペースで勉強会を実施いたしま
した。実験と言っては、ちょっと失礼かもしれませんが、少し確認したいこと
があり、3回とも講義内容の半分は、全く同じ内容で実施しました。毎回同じ
メンバーが受講していたわけですが、内容が同じと言うことにどれぐらい気が
つくか知りたいというねらいがあり、研修中はメモを取ってはいけないという
ルールで実施してみました。

 講師側からすると、同じ人に同じ内容を話すのは、結構勇気が必要です(私
だけかもしれませんが…)。「絶えず新しい話題を入れなくては…」、「前回
と違った内容にしなくては…」と勝手に思い込む傾向があります。

 結果はどうだったかと言うと、予想通り?想像以上に?前回の話は、覚えて
いないと言う状況でした。勿論、私の講師として力量の問題も大きいと思いま
すが、教える(話す)側が思っている以上に教わる(聞く)側は覚えていない
ことを改めて実感することができました。実際は、2回目と3回目はかなり反
応が違いました。2回目は、同じ内容の部分についても初めて聞いたような雰
囲気でしたが、3回目は、途中からどこかで聞いたことがある…という雰囲気
が感じ取られました。併せて、毎回グループ討議を実施しましたが、1回目と
2回目の討議内容は似たような意見が多く出されましたが、3回目はかなり議
論が深まっていました。

 前述の通り、話す側が思うほど聞く側には伝わっていないことは、良くある
ことです。育成の場面で(育成に限ったことではありませんが)、確実に身に
つけていただくためには繰り返し行うことが大事だと言うことを改めて感じま
した。何を教育したかが大事ではなく、何が身についたかが大事なのは言うま
でもありません。

 様々な教育を行うことは勿論必要ですが、同じことを繰り返し行い、確実に
できるレベルに引き上げる視点は見落とされることもあります。また、同じ話
をするのは勇気が必要と言いましたが、それはただ単に教える側が、格好や体
裁を気にしているだけに過ぎないかもしれません。本当に必要なことは、何を
話すかではなく、教えたいことを確実に身につけていただくことです。そのた
めには、何度も何度も同じことを繰り返すことも一つの方法だと言えます。

 厳しい経営環境で、新たな研修は導入し難いことが多いかもしれませんが、
過去に実施した内容を再度社内でおさらいしてみることは有効な方法です。繰
り返し行うことで習熟度か高まりアウトプットが見えれば、また新たな試みも
できるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

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●専門経理・財務担当者のための会計実務(2日間)
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 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

[2009/05/20]----------------------------------------------------------
●欧州人とのビジネスマッピングによる異文化問題解決
〇テンプル大学ジャパンキャンパス
 <東京>日欧産業協力センター

●財務諸表の見方・読み方(標準編3)
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●財務諸表から読み取る事業の将来予測と与信管理(粉飾ゲーム編)
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●ヒューマン・リソース・アセスメントプログラム説明会(愛知)
〇(株)リードクリエイト
 <愛知>メルパルクNAGOYA 2F「白鳥」

[2009/05/21]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶ税金の基本
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●ヒューマン・リソース・アセスメントプログラム説明会(大阪)
〇(株)リードクリエイト
 <大阪>ハートンホール日生御堂筋ビル 12F「タンポポ」

[2009/05/23]----------------------------------------------------------
●メンタルタフネス講座
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[2009/05/25]----------------------------------------------------------
●ダイバーシティ時代に求められる7つのリーダーシップ
〇(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2009/05/26]----------------------------------------------------------
●今だから知っておきたい国際財務報告基準
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

[2009/05/27]----------------------------------------------------------
●ヒューマン・リソース・アセスメントプログラム説明会
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 <東京>リードクリエイト本社 4F研修室

[2009/05/28]----------------------------------------------------------
●部下の性格タイプに応じたコミュニケーション入門
〇KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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●次回の配信について:次回配信日は5月11日になります。
 「人材開発メールニュース」は毎週月曜日にお届けしておりますが、来週は
 ゴールデンウィークのため、お休みをいただきます。
 次回は、5月11日(月)配信予定です。

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創刊日:2000-04-24  
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