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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.521-

2009/03/02

==2009年03月02日●第521号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜基本に戻って、目標の確認を!
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○「公務研修・人材育成に関する研究会」報告書について
 【人事院 人材局】

○雇用の非正規化が雇用調整に及ぼす影響
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

〇緊急避難型ワークシェアリングの経済効果
 〜消費の減少を抑制する効果が期待される〜
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○非正規労働者の雇止め等の状況について(2月報告:速報)
 【厚生労働省 職業安定局】

○中小企業の事業承継に関するアンケート調査
 【商工中金 調査部】

○2010年卒業予定学生対象「就職意識調査」の結果を発表
 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「基本に戻って、目標の確認を!」

 「先行きが不透明…」という話題も聞き飽きた感がありますが、最近、目標
づくり(設定)についてお手伝いする機会がありました。目標設定のお手伝い
をしながら改めて実感しましたが、先行き不透明・不安感が先行する現在のよ
うな環境においては、目標を見直す=わかりやすくすることは大事なことだと
言えます。やるべきことが見える、明らかにすることでモチベーションは確実
に上昇します。

 目標設定をどう取り組むかは様々な方法があります。何に対する目標かとい
う点でも異なりますが、日頃やっているのは、できるだけシンプルに以下の3
点に集約して行うようにしてます。1)なにを:重点課題、2)いつまで:期
限・期間、3)どの程度:達成基準・レベル、という3つです。
 まずは、提出される目標に上記3項目が含まれているかを確認します。突き
詰めれば、3つ以外のことは除外します。3つとも記入されているようであれ
ば、目標を作成した人の周囲(上司、部下、関連部門の人など)に回覧し、理
解(共感・納得)できるどうかや意見なども集めた上で、本人にフィードバッ
クしています。

 不思議と少し意識してやると、日頃の会話の中でも、「何を」「いつまで」
「どの程度」という言葉が増えてきます。誰か一人でなく、チーム全体で目標
(チーム全体の目標&メンバー個々の目標)を共有するとコミュニケーション
も円滑になっていきます。

 何をすればいいか迷っている時には、目標(目標を構成する3点)が、明確
でないケースがほとんどです。前述の通り、本人が合意・納得した上で、やる
べきことが明らかになると行動が変わります。逆に言えば、やるべきジョブや
タスクが見えないことは、非常に不安なことです。しかし、実際は、日々のジ
ョブやタスクがはっきりせず「どうすればいいのか?」と悩んでいる職場や個
人も存在しているように思われます。

 当たり前ですが、「今日何をすればいいか、わからない」という状態は不安
です。そうならないためにも、絶えず目標を定めることは大事なことです。今
期→今月→今週→今日とブレークダウンする方法もあれば、まずは、今日だけ
に焦点を当てて、何をすべきかを設定する方法もあります。

 いずれにしても、環境が悪い、結果が出ないと嘆く前に、まずは目標(足元)
を見直す、徹底することで、明かりが差すこともあるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2009/03/09]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/03/10]----------------------------------------------------------
●ワークシェアリング制度導入検討セミナー(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2009/03/11]----------------------------------------------------------
●若手内勤社員パワーアップ研修
〇パナソニック電工創研(株)
 <東京>パナソニック電工創研 東京研修所(秋葉原)

●IE・第一線監督者基礎コース(大阪・3日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/03/12]----------------------------------------------------------
●トリの目シリーズ・マネジメント・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●メンタルヘルス・マネジメント基本コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/03/17]----------------------------------------------------------
●トリの目シリーズ・コーチング・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

[2009/03/23]----------------------------------------------------------
●アサーティブ・コミュニケーション・スキル開発セミナー
〇 (株)グローバリンクス
 <東京>オアシス神田・淡路町スペース

[2009/03/26]----------------------------------------------------------
●トリの目シリーズ・ファシリテーション・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
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