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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.513-

2009/01/05

==2009年01月05日●第513号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

─<新年のご挨拶>──────────────────────────

 新年あけましておめでとうございます。
 人材開発への期待が高まっていると実感しております。今年も皆様のヒント
になり得る情報提供に尽力して参ります。
 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

 株式会社ヒューマナイズ 代表取締役:吉次 潤(よしつぐ じゅん)
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★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜知ってることを実現する試みを
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○緊急提言「雇用不安の解消を求めて」〜将来展望のもとに閉塞感の打破を〜
 【財団法人 社会経済生産性本部】

○地域資源を活かした新たな地域産業の形成
 【日本政策金融公庫 総合研究所】

〇構造的失業率の高まりの背景
 〜技能・技術から仕事内容・雇用環境のミスマッチへ〜
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○労働者派遣事業の平成19年度事業報告の集計結果について
 【厚生労働省 職業安定局】

○企業の「高年齢者の継続雇用・パートタイム労働者」に関するアンケート
 調査結果について
 【住友生命保険 相互会社】

○2010年4月入社 新卒学生1万人の就職活動調査結果
 【レジェンダ・コーポレーション 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「知ってることを実現する試みを」

 新年あけましておめでとうございます。
 今年最初のワンポイントアドバイスです。
 本年もよろしくお願い申し上げます。

 昨年後半から、経営を取り巻く環境は激変していると言われています。実際
何処に行っても、厳しい環境になったという話題が多いのは事実です。そうい
う話題の背景には、「自分(自社)は、何も変わっていないのに、環境が大き
く変わった」という感覚があるのではないでしょうか。

 いつの時代でも共通することですが、特に変化が激しい場面においては、環
境をしっかり分析することも大事ですが、自分(自社)を分析することも必要
です。当たり前の話ですが、変化する環境が問題ではなく、変化する環境に適
応できていない自分が存在するために、問題・課題が発生します。環境は、ほ
とんどコントロールできませんが、自分自身はコントロールすることが可能で
す。環境変化に振り回されて、コントロールすべき自分自身を見失うと後手後
手に回らざるを得ません。

 仕事の場面においても、変化が大きくなる程、様々な問題・課題と言われる
「壁」が発生します。これも単純なことですが、目の前に壁が現れた時の対処
の方向性としては、壁の大小にかかわらず、「打ち破るか」「引き返すか」の
いずれかになります。厳しいと言われる環境においては、資源が限られている
こともあり、往々にして引き返すと選択肢が増える傾向が強まります。ただ実
際は、資源(リソース)が不足しているというよりも、マインドが不足してい
ることが多いような気もしますが…。

 企業・職場毎に取り巻く環境は異なりますが、現在のような環境では新しい
試みがやり難くなることも多いと言わざるを得ません。しかし、少なくとも、
壁に立ち向かおうとする人のマインドが冷え込むことは回避しなければなりま
せん。飛び越えようとする壁がある時に、物理的な壁の大きさよりも、心理的
な壁の大きさが、飛び越える際の障害になることを我々は知っています。また、
実力が発揮しやすい環境とそうでない環境があることも我々は知っています。

 現在の経営環境は、これまでやってきたことの歪が現れていると考えられま
す。そういう意味では、全く知らないことが起こっているわけではなく、発生
したら困ることが発生しているとも考えられます。変化が激しい時代ではあり
ますが、壁を打破するためには、何か新しい知識を身につけるよりも、知って
る(わかっている)ことをできるようにする、知ってる(わかっている)こと
を実現しようとする人・組織が求められているように思われます。
 知ってる(わかっている)ことができる、知ってる(わかっている)ことを
実現する人材開発に取り組んで行きたいですね。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
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〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
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〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
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 <東京>東京国際フォーラム G408会議室

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〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●中堅社員能力強化コース<BDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2009/01/29]----------------------------------------------------------
●説得力・表現力強化コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/01/30]----------------------------------------------------------
●「最近の労働立法を考える−第二次労働省攻勢−」第79回HRCafe
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>社会経済生産性本部 セミナー室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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