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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.512-

2008/12/22

==2008年12月22日●第512号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜経営と人事の距離間
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ − 年末・年始の配信スケジュールについて
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○第18回 2008年度新入社員半年間の意識変化調査
 【財団法人 社会経済生産性本部】

○中途採用見通し調査2009
 【株式会社 リクルート ワークス研究所】

〇派遣労働者の雇用調整
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○産業カウンセラー151名に聞く「非正規雇用」
 【社団法人 日本産業カウンセラー協会】

○中小企業のIT推進についての一考
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】

○MKタクシー緊急全国雇用創出計画
 【MKグループ】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「経営と人事の距離間」

 今年最後のワンポイント・アドバイスです。読者の皆さんにとって、どんな
1年だったでしょうか?

 米国の金融危機以降、実体経済も大きく揺らぎ、“ヒト”を取り巻く環境も
変貌しています。連日繰り返される、人員削減や内定取り消し等の報道を見て
いると、改めて何のために?誰のために?企業は存在しているのか?というこ
とを考えさせられます。個人的な意見ではありますが、改めて企業は「生き物」
ということを実感しています。環境変化に対応・適応する“生命力”が問われ
ているようにも思われます。

 また、ヒトの問題がクローズアップされる中で、改めて経営と人事の距離感
を考える機会が多かったように思われます。業績が悪く雇用調整を行う企業に
おいては、経営がイニシアチブを発揮し、人事が後片付け?に従事しているよ
うな印象を受けます。全部がそうだとは言えませんが、業績が悪い企業ほど、
経営と人事に距離感や上下関係を感じることが多かったように思われます。

 一方、私がお手伝いさせていただいている中堅・中小企業の中で、粘り強く
業績を上げている企業では、日頃から経営と人事がこまめにコミュニケーショ
ンを取り合っている印象を受けます。経営からの指示で(指示を受けてから)
動き始める人事ではなく、経営に絶えず情報を提供している人事という感じで
しょうか。そういう意味で、経営と人事の距離感が近く、経営と人事が上下で
はなく、ヨコに並んでいるような印象を受けます。

 雇用不安が叫ばれるような現状を鑑みると、経営と人事に距離感がある企業
が多く、経営が決定した計画を実行する部隊としての人事は存在するが、経営
に影響力を与え得るような戦略的・企画的な機能を有する人事が少ないことを
物語っているように思われます。

 人事を経営の何処に置くかは、経営者の考え方に依るところが大きいと言わ
れます。経営者の考え方によって、距離が決まるのは当然ですが、大事なこと
は、最初に決められた距離を次にどうするかということではないでしょうか?
距離を保つのか、埋めるのか、それを選ぶのは人事の考え方に依ります。人事
部門・人事業務に携わる方々の存在意義も問われていると思われます。

 現在の経営環境を考えると多くの場合、人事部門は慌しい状況にあると思わ
れます。反面、人事部門がイニシアチブを発揮しやすい機会であるとも言えま
す。生き物である企業が環境変化に対応・適応していくための“生命力”の源
は“ヒト”であると考えられます。ヒトを活かし、生命力を高めていくために
は、経営と人事の距離感を埋めることが必要です。経営との距離感が埋まるよ
うな人事・人材開発をつくって行きたいですね。

 今年一年お付き合いいただきありがとうございました。今後ともご愛顧の程、
よろしくお願いいたします。良いお年をお迎えください。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

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●ポカミス防止のための仕組みづくりセミナー(大阪)
〇(社)日本能率協会
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[2009/01/21]----------------------------------------------------------
●目標設定・評価運用の適正化 無料紹介セミナー
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 <東京>番町会館 1F

●中堅・若手社員の活性化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●リーダーシップ・マネジメント力強化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●目標達成実践力向上コース<SPC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2009/01/22]----------------------------------------------------------
●“ゆとり世代”の新人育成【無料】セミナー フォロー研修、OJT編
〇(株)トゥビーイングズ
 <東京>TKP日本橋ビジネスセンター

●目標設定・評価運用の適正化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●中堅・若手社員の活性化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●リーダーシップ・マネジメント力強化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●新任管理者合同研修会(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●人と機械・設備の最適組合せ実現プログラム(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/01/23]----------------------------------------------------------
●グローバル人材育成 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

●リーダーシップ・マネジメント力強化 無料紹介セミナー
〇エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>番町会館 1F

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〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2009/01/24]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
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[2009/01/25]----------------------------------------------------------
●働く女性のためのカラーセミナー
〇(株)総合教育コンサルティング
 <東京>きゅりあん(品川区立総合区民会館)
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●年末・年始の配信スケジュールについて
 「人材開発メールニュース」をいつもご愛読ありがとうございます。
 本年はこれが最後の配信となります。
 年始は、2009年1月5日に第513号を発行予定です。

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
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創刊日:2000-04-24  
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