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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.511-

2008/12/15

==2008年12月15日●第511号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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○ワークス大卒者の新卒採用見通し調査(2010年卒)
 【株式会社 リクルート ワークス研究所】

○金融危機下における日本企業の経営戦略に関するアンケート調査
 【NRI 野村総合研究所】

〇キャリア・コンサルタント資格とビジネス・リーダーの役割
 【株式会社 日本総合研究所】

○「日本企業における留学生の就労に関する調査」(留学生調査・企業調査)
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○「一部上場企業本社における外国人社員の活用実態に関するアンケート調査」
 調査結果概要について
 【厚生労働省 職業安定局】

○大不況時代 40代アラフォー女性の自己防衛術
 【学校法人 産業能率大学】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.244
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 2008年、平成20年もいよいよ後、わずかになってきました。今年も些末なこ
と、重箱の隅をつつくような内容など、勝手な独り言の当コラムにお付き合い
いただきありがとうございました。我慢強い読者の皆々様に、改めて御礼と共
に感謝申し上げます。

 さて、今年も新幹線86回、飛行機22回、在来特急19回に乗って日本全国とは
言い難いですが、あちこちに仕事に行かせていただきました。そのスポンサー
の方々にも深謝する次第です(ここまで「ですます調」)。(ここから「であ
る調」)今年の活動の特徴は、内容のテーマ性というよりも仕事の動きに尽き
る。それは繁閑の差の激しさである。

 今年は、まったく仕事のない月はありがたいことになかったが、まったく仕
事のない週がかなりあった反面、土曜日も含めて4週間びっしりと仕事が続き、
日曜日も半分は前泊でつぶした月が4ヶ月ほどあった。極め付きは移動も含め
て、11泊12日、連泊と移動が続いたときは大変だった。その一連の仕事が終わ
った後は、暫し唖然、呆然、頭の中はすっかり空っぽ、もともとの隙間だらけ
の脳は、本当に空洞になってしまった感じがした。その腑抜け状態から、調子
を戻すのに少々苦労した。

 仕事のないこともつらいが、来る日も来る日も仕事が続くのも辛い。うまく
バランスがとれないかとも思うが、そういかないのがやはり仕事であろう。加
えて言えば、繁閑はあろうとも仕事をいただけることに感謝、感謝である。

 今、世界経済は「百年に一度の大津波」に襲われ、来年はどのようになるか
も予想すらできない状況でもある。それでも目の前の一つひとつの仕事に精一
杯取り組んでいくしかない。(ここから、また「ですます調」に…)またまた
相変わらずのコラムで、ますます混迷を極めることになりかねませんが、来年
もお付き合いいただけることを心より祈念しております。ご愛顧のほど、よろ
しくお願いいたします。

 寒さ厳しき折、お体くれぐれもご自愛ください。
 良いお年をお迎えください。 <平成20年12月:佐藤孝夫>

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
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4 事務局よりお知らせ
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