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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.506-

2008/11/10

==2008年11月10日●第506号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜何故、新卒を採用するのか?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○マネジメント・アラーム 「見える化」で「本当に見えているのか」
 【MRI 三菱総合研究所】

○『若手社会人』と『内定学生』の仕事に関する意識アンケート調査結果
 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】

〇〜ワーク・ライフ・バランスの取組みに関して〜企業の意識調査
 【エン・ジャパン 株式会社】

○工業系公設試験研究機関の現状に関する一考察
 【株式会社 富士通総研】

○パブリックサポートサービスを起点とした公務員改革
 【NRI 野村総合研究所】

○省庁版「組織は戦略に従う」「戦略は組織に従う」
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「何故、新卒を採用するのか?」

 先行きが見え難くなっている中で、来年以降の新卒採用をどうするかという
話題が増えているようです。採用数を減らすもしくは採用をストップするとい
う話題が多い傾向ですが、逆に増やすことを検討している企業もあり、様々な
状況です。

 改めて、新卒採用に対する考え方=人に対する考え方が問われている印象を
受けます。「何故、新卒を採用するのか?」シンプルな問いかけでありますが、
深い意味を持っているように思われます。

 「何故、新卒を採用するのか?」…私がお手伝いしているある企業では、新
卒を採用することは、「既存社員(特に若手社員)の成長を促すため」、そし
て「既存社員の成長、組織としての活性化を含め、企業として常に生産性を高
める努力を継続するため」と意味づけて採用を展開している企業があります。

 その企業では、毎年少数ではありますが、継続して新卒を採用しています。
併せて選考する過程においても、来年どんな人材が入ったら、今の新入社員〜
若手社員の刺激になるかという視点で採用を進めています。従って、既存社員
のレベルアップにつながらないようであれば、他社で数多く内定を獲得してい
る優秀な学生?を落とすこともあります。
 選考基準が、一般的なビジネスの基本スキル?が高い・低いと言う採用候補
者(学生)のランキングではなく、現場への影響力という視点で採用している
感じでしょうか。採用数が少ないためにできることかもしれませんが、絶えず
現場のため、既存社員の成長のためという考え方を貫いています。
 結果的には、直近5年で30名近く新卒を採用していますが、誰一人退職する
ことなく着実にキャリアを形成している状況です(組織運営という視点で考え
ると、まだまだ改善すべき点はありますが…)。

 冒頭の話に戻しますと、新卒採用を減らす、採用をストップするという話題
が増えているのも事実です。しかし、減らすこととストップすることの意味は
大きく異なります。採用業務という点で考えれば、減らす場合は、減らすと言
っても一連の採用プロセスを回す必要があるため、さほど業務量、採用にかか
るマンパワー、コストを縮小することにつながりません。一方採用をストップ
すれば、当然採用に関する業務量、マンパワー、コストを大きく削減すること
も可能です。

 しかし、新卒採用をストップすると、ただ単に新卒者がいないというだけで
なく、既存社員の成長にブレーキをかける可能性、組織全体の成長や組織の持
つノウハウの伝承にブレーキをかける可能性もあります。

 各企業が置かれている環境は異なり、一概に新卒採用を進めているわけでは
ありませんが、新卒採用の見直しを行われる際には、もう一度「何故、新卒採
用をするのか?」を考えることも必要ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/11/18]----------------------------------------------------------
●「契約の基本と契約書作成」実務基本コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●新任バイヤー早期戦力化セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/11/19]----------------------------------------------------------
●マネジメント能力開発コース<GMC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/11/20]----------------------------------------------------------
●マネジメント力向上コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/11/25]----------------------------------------------------------
●第31回目標管理推進者養成研修(静岡・4日間)
〇産労総合研究所日本賃金研究センター
 <静岡>ホテルアストン熱海

[2008/11/26]----------------------------------------------------------
●ザ・プレイングマネジャー研修 無料体験セミナー
〇イノベーションアソシエイツ(株)
 <東京>航空会館

●リーダーシップ開発コース<LDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

●ファシリテーション・スキル修得セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/11/27]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/12/02]----------------------------------------------------------
●ロジカル・プレゼンテーション実践コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/12/03]----------------------------------------------------------
●管理能力開発コース<MDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/12/04]----------------------------------------------------------
●メンタルヘルス・マネジメント基本コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●生産管理業務革新セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
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