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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.502-

2008/10/13

==2008年10月13日●第502号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜不安定な環境で強い組織
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○重要性を増す中小企業の「人材獲得」、「人材育成」
 【信金中金総合研究所】

○65歳までの高年齢者雇用確保措置は着実に進展
 【厚生労働省 職業安定局】

〇経済成長の可能性と90年代停滞の構造
 〜人口減少の中で重要性を増す労働の質〜
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○あなたのワーク・ライフ・バランス度は何点ですか?
 【みずほ情報総研 株式会社】

○イノベーションを創造するIT経営
 【NRI 野村総合研究所】

○2008年度「購買・調達に関する実態調査」結果
 【社団法人 日本能率協会】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「不安定な環境で強い組織」

 金融不安・株価の暴落に伴い、経営環境も急速に変化しています。私の周り
でも人材や組織に関して見直しを図りたいと言う相談が少しずつ出始めました。
余談ではありますが、環境の変化を目の当たりにして、何となくではあります
が、流れてきた情報にただ単に従うだけで、歯止めが効かなくなっているよう
な印象を受けます。

 しかし実際に、人材・組織に関する見直しの相談が出始めているのも事実で
す。幸いな事に?私が相談を受ける内容は、先行きが見えない状態で、どのよ
うにモチベーションを高めていくかという内容が多い状況です。

 モチベーションを高めることを検討する際に、最近よく行っている方法とし
ては、過去を振り返り要因を分析する方法を行っています。具体的には、組織
もしくは個人のモチベーションが高かったと思われる時期を思い出し、その時
の状況をブレーンストーミングような形で洗い出しています。組織の体制や人
員構成、意思決定の進め方、業務の割り振り、採用や人材育成の進め方、評価
や報酬の決定方法など、とにかく思いつくものを洗い出して、今の環境に応用
できそうなものを検討しています。例えば、新しい商品・サービスが次々投入
できた時は、こんな意思決定をしていた、こんな採用をしていた、こんな人材
育成をしていた、こんなメンバー構成だった、とにかく思いつくものを洗い出
しています。

 勿論、過去と現在は、環境が違うために昔のやり方がそのまま通用する訳で
はありません。しかし、実際やってみると、具体的に検証はできないもののい
くつかの仮説(こうすればモチベーションが高まるのではないか)が出てきま
す。大事なことは、仮説を立てて、組織内で共有することにあります。

 先行きが不透明であればあるほど、不安が増幅する傾向があります。一番怖
いのは、打つ手が見えず浮き足立って、目前の業務・役割を遂行できない(し
ない)ことです。不安を払拭するためにも、経験則に基づいて仮説を立て、全
員で共有し、具体的に取り組む内容が見えると、安心感が生まれます。非常に
シンプルでありますが、やるべきことをわかりやすく明示する(拠り所がある)
ことが、組織のモチベーション維持・向上に寄与すると言えます。確かに価値
観は多様化しているため、個々人それぞれのモチベーションを高める方法は異
なります。しかし、その土台となる組織に一体感がなければ、個人のモチベー
ションにまで行き着かないとも言えます。

 大きな変化が起きている時ほど、取り組むべきことを明示できる・共有でき
る一体感を持った組織が、落ち着いて保有している実力を存分に発揮できる強
い組織と言えるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/10/21]----------------------------------------------------------
● 「ビジネスを動かす業績管理とは?」 第76回HRCafe
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>社会経済生産性本部 セミナー室

[2008/10/22]----------------------------------------------------------
●明るく楽しいメンタルヘルス
〇 (株)ソラーレ
 <東京>女性と仕事の未来館 4F第一セミナー室

●個と組織を成長へと導く【戦略的アセスメントツール】ご案内セミナー
〇 (株)市場価値測定研究所
 <東京>恵比寿ビュータワー 1F会議室

●経営直結型5S実践基礎セミナー(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/23]----------------------------------------------------------
●中堅社員ビジネス遂行力向上コース<BTC>(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●プロフィット&コストマネジメントシステム設計セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/25]----------------------------------------------------------
●説明力強化!ロジカルライティング講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2008/10/28]----------------------------------------------------------
●ビジネス交渉力スキルアップコース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/29]----------------------------------------------------------
●目標達成実践力向上コース<SPC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/11/05]----------------------------------------------------------
●『クリエイティブシンキング』プログラム無料体験セミナー 
〇(株)トゥビーイングズ
 <東京>LMJ東京研修センター 3階大会議室

●若手内勤社員パワーアップ研修
〇(株)パナソニック電工創研
 <東京>パナソニック電工創研 東京研修所(秋葉原)

●管理能力開発コース<MDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/11/06]----------------------------------------------------------
●中堅社員ヒューマンスキルアップコース<BHC>(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●ISO14001内部監査員実力向上コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/11/07]----------------------------------------------------------
●「人事部門の新しいデータ活用法」 第77回HRCafe
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>社会経済生産性本部 セミナー室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
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創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
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