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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.499-

2008/09/22

==2008年09月22日●第499号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○労働市場改革専門調査会第4次報告
 〜正規・非正規の「壁」の克服について〜
 【内閣府 経済財政諮問会議 労働市場改革専門調査会】

○成果主義から精神的満足向上のマネジメントへ
 −転換が求められるサービス業の人材マネジメント−
 【NRI 野村総合研究所】

〇中小・ベンチャー企業のサービスモデル革新と生産性向上、
 新産業創造に向けて
 【独立行政法人 中小企業基盤整備機構】

○改正パートタイム労働法に対する企業の対応調査
 【財団法人 労務行政研究所】

○顧客本位のサービスイノベーション実現のための科学的・工学的手法の導入
 【みずほ情報総研 株式会社】

○情報産業の管理職・人事担当者の方へ「心の病の闇は深い」
 【MRI 三菱総合研究所】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.238
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 9月上旬、長野県上諏訪を仕事で訪れた。長野県での仕事は本当に久方ぶり
で、新潟、富山、石川、福井、あるいは山梨と北陸地方での仕事はあっても、
長野での仕事は15年近くエアーポケットのように空いてしまった。

 これでも昔は(もう15年以上経つが…)、諏訪湖のほとりのホテルで3泊4日
の仕事を2週続けて担当したこともあり、また、長野市の企業には月1回1年半
コンサルテーションで通い続ける仕事もあって、多少の馴染みがあった地域な
のだが、これだけ足が遠くなってしまう(プライベートで来たことはない)と
長野のことは、かつてオリンピックがあったことと、元知事の田中康夫さんし
か思い出せず、八王子から1時間30分の近さだというのに、駅に降り立った時
は何をどうしていいのか、途方に暮れた。といっても、仕事だから指定された
会場(ホテル)に駅前からタクシーに乗るだけで迷うことでもないのだが…。

 仕事のことはさておき、仕事が終わればそこは旅先、早速、一杯飲みに出る
ことになるのだが、翌日もゆるめの日程ということもあり日本酒をいただくこ
とに。銘柄がよくわからないからと店の人に適当にお願いして地酒を出しても
らったのだが、これが実に「うまい(旨い)(美味い)!!」

 実はここで私はひどく戸惑った。私の頭の中(というより舌先、味覚)には、
日本酒といえば新潟県という固定観念がある。それは新潟に仕事にいく機会が
多くあり、地元の人の蘊蓄を聞きながら酒蔵に連れて行ってもらったり、酒造
メーカーの営業マンと仲良くなって新酒を贈って頂いたりと、とにかく口にす
る機会が多かったことが主因である。新潟の次は…というと、青森・南部地方、
福島・岩手の某銘柄くらいしか思い浮かばず、スマンスマンとなってしまう。

 ところがである。たまたまお店の人のチョイスが的確なのか、5種類ほど出
してもらった日本酒はどれも美味、真澄、麗人といったメジャーなブランドは
もちろん、地元の人中心であまり出回っていない“太一”という酒がなかなか
の切れ者、鋭く胃袋に刺さって心地よい。考えてみれば、諏訪地方だけでなく、
木曽の酒もおいしかったと昔の記憶がどんどんと酒の勢いもあるのか呼び戻さ
れていく。

 新潟の酒が日本一…そう思っていた自分の自信や思いこみがどんどんと崩れ、
やっぱり「飲んでみないと語れない、語ってはいけない」という想いが募る。
 うっ、まずい。仕事もないのにスーパーあずさに飛び乗って上諏訪に行きた
くなる。猛暑にすっかり頭の中をダメにされたみたいです。つまらない話で恐
縮です。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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 <大阪>日本能率協会・研修室

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〇(社)日本能率協会
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 <京都>ラボール学園

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●人材マネジメント基礎講座第17期(全12回)
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〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

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〇(社)京都勤労者学園
 <京都>ラボール学園

[2008/10/09]----------------------------------------------------------
●ビジネス・コーチング実践コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●生産システム・管理システム構築セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/14]----------------------------------------------------------
●現代のキーワードから学ぶ労働法講座(京都・全10回)
〇(社)京都勤労者学園
 <京都>ラボール学園

[2008/10/15]----------------------------------------------------------
●組織活性化・価値向上を実現する人事制度セミナー
〇 (株)アクティブアンドカンパニー
 <東京>大手町サンケイプラザ

●“金の成る木を創る”組織力向上セミナー
〇 (株)市場価値測定研究所
 <東京>産業貿易センター浜松町館 中3階第6会議室

● “金の卵を獲得する”戦略的人材採用セミナー
〇 (株)市場価値測定研究所
 <東京>産業貿易センター浜松町館 中3階第6会議室

●接客・接遇訓練実習コース(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●現品管理と在庫削減の仕組みづくりセミナー(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/16]----------------------------------------------------------
●現代人のストレスと心の健康講座(京都・全10回)
〇(社)京都勤労者学園
 <京都>ラボール学園

[2008/10/18]----------------------------------------------------------
●能力開発・人事革新大会 −関西−
〇(社)日本能率協会
 <大阪>千里ライフサイエンスセンター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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