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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.498-

2008/09/15

==2008年09月15日●第498号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜必要な人材…伝わってますか?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○企業の「生産性」に関するアンケート調査
 【財団法人 社会経済生産性本部】

○多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
 適正化について
 【厚生労働省 労働基準局】

〇産業別国際比較からみたわが国の労働生産性低迷の要因分析
 〜小売・サービス業の生産性引き上げ戦略〜
 【株式会社 日本総合研究所】

○ホワイトカラーの労働時間問題
 【財団法人 連合総合生活開発研究所】

○マイボイスコム、職業観に関する調査
 【マイボイスコム 株式会社】

○ジョブ・カード制度への協力企業を公表
 【日本商工会議所】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「必要な人材…伝わってますか?」

 先日、就職活動をスタートしようとしている大学生と会話する機会がありま
した。彼らは、来年の就職環境は厳しくなると感じ危機感を持っているようで、
次から次へと質問が飛んできました。その会話の中で一番印象的だったのは、
「そもそも企業は何を求めているのですか?」という質問です。非常にシンプ
ルで真意な質問だと言えます。

 逆に言えば、企業側が「何を求めているか」について、十分に開示できてい
ないことを示しているように思われます。最近では、就職サイトや採用HPを
見れば、「求める人材像」などが記載されていることが一般的です。ただし、
見る側(読む側)=学生側からすれば、どこの企業も同じようなことが記載さ
れている感じで、どこがどう違うのかわからないと感じているようです。例え
ば、良く使われる表現として「意欲の高い人、前向きな人」というフレーズが
あります。しかし、実際は何を持って“意欲が高い”“前向き”と評価するの
かは、企業によって異なると言えます。

 企業側の視点で考えると、自社で本当に欲しい人材を確保するためには、抽
象的な表現ではなく、自社(自分)の言葉でできるだけ具体的に表現すること
が必要です。これは、採用の場面に限らず、人材の育成・活用の場面において
も同様です。経営・事業に必要な人材は、時間の経過・環境の変化と共に目ま
ぐるしく変化します。いずれにしても、経営・事業を推進していくために必要
な人材を確保する第一歩は、「今」「これから」どんな人材が必要かを発信す
ることだと言えます。特に人事部門においては、社内外に対して必要な人材に
ついて発信・周知することが求められています。

 一般的に人材開発力が高いと言われる企業・組織においては、当然のように
自社に必要な人材=人材像・期待する人材イメージについて、毎年見直しが進
められ、経営方針・人事方針として発信されています。逆に中堅・中小企業に
おいては、これらの取り組みが少ないところが多いのが実情です。
 どんな採用をするか、どんな育成をするかを検討することも勿論大事ではあ
りますが、人材開発投資が難しい企業ほど、人材像・期待する人材イメージに
ついて、定期的に見直しを図り、社内外に発信・周知することに注力すること
が必要ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/09/24]----------------------------------------------------------
●新規事業を成功に導く社内インキュベーション組織の確立
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

● 個と組織を成長へと導く【戦略的アセスメントツール】ご案内セミナー
〇(株)市場価値測定研究所
 <東京>恵比寿ビュータワー 1F会議室

●新任取締役の法務と経営責任(通学2.5日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/09/25]----------------------------------------------------------
●トリの目ファシリテーション・体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●わかる!社会保険(2日間)
〇産労総合研究所日本賃金研究センター
 <東京>厚生会館

●新入社員研修「アトランティックプロジェクト」無料体験説明会
〇(有)ヴィーナスアソシエイション
 <神奈川>新百合21ホール

[2008/09/26]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶ簿記の基本
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●医薬品工場 Manage Summit(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/27]----------------------------------------------------------
●納得力強化−ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2008/10/02]----------------------------------------------------------
●新入社員スキルアップコース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●管理・間接業務における5Sと見える化セミナー(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●アナログ電子回路技術者短期育成研修コース(大阪・全8回)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/10/06]----------------------------------------------------------
●第6回中核リーダー育成セミナー(2日間・北海道)
〇(株)インタフェース
 <北海道>マリンヒルホテル小樽

[2008/10/07]----------------------------------------------------------
●IE基礎実践セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●役に立つ労働判例講座(京都・全10回)
〇(社)京都勤労者学園
 <京都>ラボール学園

[2008/10/08]----------------------------------------------------------
●人材マネジメント基礎講座第17期(全12回)
〇日本人材マネジメント協会(JSHRM)
 <東京>社会経済生産性本部 セミナー室

●管理能力開発コース<MDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

●経理・経営の実務講座(京都・全11回)
〇(社)京都勤労者学園
 <京都>ラボール学園

[2008/10/09]----------------------------------------------------------
●ビジネス・コーチング実践コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●生産システム・管理システム構築セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
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創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
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