経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.496-

2008/09/01

==2008年09月01日●第496号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜仕事の割振りをもう一度
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

====[PR]============================================================
■□■□《 アクションラーニング基礎講座のご案内−福岡開催 》■□■□
 NPO法人日本アクションラーニング協会により福岡で初めて開催致します。
 各企業へ導入されている次世代リーダー育成プログラムとなっております。
 日時:平成20年9月17日〜18日 / 会場:福岡朝日ビル 地下1階12号室
 定員:18名 / 受講料:94,500円(テキスト代、昼食含む)
 ★詳しくは → http://www.gial-jp.com/program/psd_kyusyu.html
============================================================[PR]====

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○「産業人メンタルヘルス白書」2008年版
 【財団法人 社会経済生産性本部】

○平成19年企業における採用管理等に関する実態調査
 【厚生労働省 大臣官房統計情報部】

〇業務統計を活用した新規指標2008
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○雇用の現状 季刊版2008年夏号
 【株式会社 リクルート ワークス研究所】

○最近の非正規雇用の動向について
 【内閣府】

○NEC、海外事業強化に向けた要員強化施策の実施について
 【日本電気 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「仕事の割振りをもう一度」

 経営環境が厳しくなる中で、改めて「人材がいない」という声を聞く機会が
増えています。ニュアンスとしては、人が採れないということではなく、厳し
さを増す現状を打破してくれる人材が少ないと言うイメージで話されているこ
とが多いようです。

 そういう話題になると、必ず?マネジメント層が槍玉に挙げられます。過去
のコラムでも再三書いておりますが、マネジメントが機能していないと嘆かれ
ている組織ほど、経営(トップ)の期待するマネジメントと現場で展開されて
いるマネジメントがズレていることが多いようです。

 例えば、メンバーの育成に一生懸命取り組むマネジャーもいらっしゃいます
が、担当部門の成果によって、そのマネジャーの見方(評価)も分かれる傾向
があります。良い成果を挙げている場合は、成果も挙げメンバー育成にも真剣
で素晴らしいマネジャーだと賞賛されるます。しかし、成果が伴っていないと、
やはり批判にさらされます。

 メンバーの育成は、勿論重要で、当然それを否定するわけではありません。
しかし中には、メンバー育成のスペシャリスト(専門家)になっていて、メン
バーの育成を理由に期待されている成果・パフォーマンスが疎かになっている
ことがあるのも事実です。

 様々な定義の仕方がありますが、マネジメントを行う人材(=マネジャー)
に期待されていることは、担当部門の行動・成果・パフォーマンスに責任を持
つことにあると言えます。責任を果すために、メンバーの育成を目的とするの
か、手段とするのか・・・その上で、自らが直接行うのか、誰かに依頼するの
かを決めなければなりません。

 いずれにしても、担当部門の行動・成果・パフォーマンスに責任を持つため
には、仕事の“割振り”を決めることが重要です。前述の「人がいない」「組
織が機能していない」という話に戻ると、そういう話題が出る組織ほど、求め
られる行動・成果・パフォーマンスについては目標が設定されているものの、
割振り関しては十分話し合ってなかったり、決まってなかったり、トップと現
場で誤解が発生していることが多いと言えます。

 当たり前のことですが、最初の割振りが違っていると、ずっとボタンは掛け
違ったままになります。割振りを変えることで、組織は変わります。人材がい
ない?と嘆かれる前に、もう一度仕事の割振りを真剣に考えることも必要では
ないでしょうか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/09/08]----------------------------------------------------------
●知っておきたい契約の基本(通学1.5日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/09/09]----------------------------------------------------------
●インスパイアリング・リーダーは、逆境に強い。
〇(株)IWNC
 <東京>ベルサール神保町

●不良ゼロ・クレームゼロ実現セミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●ISO9001内部監査員養成コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/10]----------------------------------------------------------
●マネジメント能力開発コース<GMC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/09/11]----------------------------------------------------------
●新任管理者合同研修会(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/12]----------------------------------------------------------
●自分事で考えるワークライフバランス
〇日本ワークライフバランス研究会
 <東京>女性と仕事の未来館

●初めて学ぶ税金の基本
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●新人秘書実務基本コース(大阪)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/13]----------------------------------------------------------
●管理会計の基礎(通学2日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/09/16]----------------------------------------------------------
●製品安全技術作り込みセミナー(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/17]----------------------------------------------------------
●技術経営実践講座(千葉・全8回)
〇東葛川口つくば(TX沿線)地域新産業創出推進ネットワーク
 <千葉>東葛テクノプラザ

●人事考課をどのように設計、見直すべきか(2日間)
〇産労総合研究所日本賃金研究センター
 <東京>ルポール麹町

●論理力×図解力
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

●税務実務の基礎(通学2日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●リーダーシップ開発コース<LDC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

●アクションラーニング基礎講座(福岡・2日間)
〇NPO法人日本アクションラーニング協会/(株)ナチュラルライフ
 <福岡>福岡朝日ビル 地下1階12号室

[2008/09/18]----------------------------------------------------------
●トリの目コーチング・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●ロジカル・プレゼンテーション実践コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/24]----------------------------------------------------------
●新規事業を成功に導く社内インキュベーション組織の確立
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

●新任取締役の法務と経営責任(通学2.5日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/09/25]----------------------------------------------------------
●トリの目ファシリテーション・体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●わかる!社会保険(2日間)
〇産労総合研究所日本賃金研究センター
 <東京>厚生会館

●新入社員研修「アトランティックプロジェクト」無料体験説明会
〇(有)ヴィーナスアソシエイション
 <神奈川>新百合21ホール

[2008/09/26]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶ簿記の基本
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●医薬品工場 Manage Summit(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/09/27]----------------------------------------------------------
●納得力強化−ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。