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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.492-

2008/07/28

==2008年07月28日●第492号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜見方を増やす・変える
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○平成20年版 労働経済の分析−働く人の意識と雇用管理の動向−
 【厚生労働省】

○企業の人材開発に関する実態調査
 【学校法人 産業能率大学】

〇産学人材育成パートナーシップ 中間取りまとめ
 【経済産業省 経済産業政策局】

○「正規社員の採用状況等について」
 〜第132回中小企業景気動向調査の特別調査より〜
 【信金中央金庫総合研究所】

○壁をなくすのも働き方の見直しから
 【財団法人 連合総合生活開発研究所】

○環境問題に対する企業の意識調査
 【株式会社 帝国データバンク】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「見方を増やす・変える」

 景気の不透明感に伴い、業績(業績の見通し)が悪くなる企業も増えていま
す。業績に限ったことではありませんが、悪くなるスピードが速い企業・組織
ほど、そこで働く人々の価値観・考え方が急激に収斂していくような印象を受
けます。簡単に言えば、アイデアが減っていく、しぼんでいく企業・組織は、
やはり業績悪化のスピードが速い印象を受けます。

 当たり前の話ですが、経営環境は絶えず変化します。思いもよらず?追い風
が吹くこともあれば、逆風になることもあります。大事なことは、悪い流れ・
悪循環に陥った時に、いかにその流れを断ち切るかということだと言えます。

 悪い流れ?を断ち切るためには、「見方を変える」ことも必要です。例えば、
既存事業の市場が縮小傾向にあるということは、新しい市場に本気でチャレン
ジできるチャンスであるかもしれません。リピートが30%ダウンしたと嘆く前
に、70%はリピートしていただいていることにも目を向ける必要があるかもし
れません。

 悲観的(楽観的)な発想・発言は一種伝染病のような感じで、次から次へと
伝播していきます。いずれにしても見方が複数あった方が、冷静に市場を分析
できると言えます。しかし実際には、前述の通り、悪循環に陥る企業・組織ほ
ど、見方が偏ったり、少なくなったりする傾向が多い印象を受けます。

 複数の見方をビジネスに取り入れていくためには、2つの視点が必要になり
ます。一つは個人(個々)の視点で、できるだけ見方を増やす、見方を変える
ことを意識的に行うことです。もう一つは受け皿=企業・組織の視点で、やは
り異なる見方・考え方を受容する環境がなければ、見方を増やすことや変える
ことに結びつかないと言えます。

 あえて、いつもと違う(例えば、反対)の見方で考える…そうすることで、
新しいアイデアが出てくることもあります。方法・プロセスを考える際には、
質も勿論大事ですが、煮詰まった場合には、量を増やすことも重要です。
 悪い流れは、良い流れを創造するための契機であるかもしれません。読者の
皆さんは、どんな見方をされていますか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/08/04]----------------------------------------------------------
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〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●初めて学ぶ簿記の基本
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

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〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/08/06]----------------------------------------------------------
●新任取締役の法務と経営責任(通学2.5日間)
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 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

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 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/08/18]----------------------------------------------------------
●企業結合会計の実務
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 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●税務実務の基礎(通学2日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/08/19]----------------------------------------------------------
●税効果会計の実務
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●申告書作成のための税務実務(通学3日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/08/20]----------------------------------------------------------
●連結財務諸表作成の基礎(通学4日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●会計実務の基礎(通学3日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/08/21]----------------------------------------------------------
●新任取締役の会計・税務と経営責任(通学2日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/08/22]----------------------------------------------------------
●次世代リーダー育成の仕組みと進め方(金沢)
〇BC&Eパートナーズ
 <石川>金沢勤労者プラザ

[2008/08/23]----------------------------------------------------------
●メンタルヘルス・マネジメント検定試験対策講座(全4回)
〇(株)マキア
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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創刊日:2000-04-24  
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