経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.490-

2008/07/14

==2008年07月14日●第490号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜自己を見つめる機会を…
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○「従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査」結果
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○モデル企業10社の経営トップが「トップ宣言」
 〜仕事と生活の調和推進プロジェクト、始動。〜
 【厚生労働省 労働基準局】

〇毎日コミュニケーションズ、「2008年度就職戦線総括」を発表
 【株式会社 毎日コミュニケーションズ】

○2008年度新入社員の会社生活調査
 【学校法人 産業能率大学】

○どう組織を活性化し、進化させるか
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○ファンケル、『ファンケル ECOプラン』開始のお知らせ
 【株式会社 ファンケル】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「自己を見つめる機会を…」

 先日、今春入社した新入社員のフォロー研修を実施いたました。入社後を振
り返って、自分自身の成長の確認、入社前−入社後のギャップの確認、職場・
業務における不安を確認した上で、今後の目標を考える内容で実施しました。

 ここ数年、新入社員研修では、フォロー研修の早期化や頻度を増やす傾向が
高まっています。また、私の周りでは、上記のような研修、何か専門的なこと
を教えると言うよりも、日々の業務を振り返り(振り返ることを中心におく)、
今後の目標を考えるスタイルの研修が、若手社員層(入社5年目ぐらいまで)
で実施することが増えています。特に入社後3年〜5年目位の社員を対象に、
キャリア研修のような形で実施するケースが増えています。日常業務を離れた
OFF-JTという形式で、自己を見つめる時間を作ることで、メンタル面のケアや
モチベーションを維持・向上を促そうと言う流れが強くなっているように思わ
れます。

 昨今の採用事情を考えると、ここ数年は売り手市場で企業側から見れば採用
難だったと言えます。現在の景気動向を考えると、来年以降も売り手市場が続
くかどうかはやや見え難い状況になっていますが、「質」を重視する採用傾向
は強まると予想されます。質を重視して採用した人材をいかに早期戦力化する
か、また流失を防ぐかということは、今後益々重要になると思われます。

 いずれにしても、節目節目で自分のことを振り返り、これからのキャリアを
考える機会を創出することは、大事なことです。採用人数の多い・少ないに限
らず、またわざわざ外部から講師を招くことに限らず、1日でも半日でもまた
数時間でも、将来が期待される若手の方々に、自分の立ち位置や役割を把握さ
せることは、有意義なことだと思われます。

 多くの企業で、ビジネスリーダーを確保・育成することが期待されています
が、将来的にビジネスリーダーとして活躍するためには、まず自分の仕事やキ
ャリアについて、セルフマネジメントができるかどうかが問われます。
 社員の方々に、できるだけ早く、また数多く、自分自身を考える機会を創出
できる企業が、ビジネスリーダー予備軍をより多く確保することになるのでは
ないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/07/22]----------------------------------------------------------
●第2回札幌アクションラーニング基礎講座(2日間)
〇(株)インタフェース/日本アクションラーニング協会(共催)
 <北海道>北海道中小企業会館 会議室

[2008/07/24]----------------------------------------------------------
●人事考課者1日セミナー〜人事考課全般基礎編
〇(株)ビジネスグランドワークス
 <東京>BGW研修室

●新任執行役員セミナー(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

●中堅社員ヒューマンスキルアップコース<BHC>(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●ISO14001内部監査員実力向上コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/07/25]----------------------------------------------------------
●「トップの“気づき”が社員を変える」セミナー
〇(株)ジェイ・エス・エル
 <東京>ジェイ・エス・エル東京支店 セミナールーム

[2008/07/26]----------------------------------------------------------
●知的基礎体力を鍛えよう!ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2008/07/29]----------------------------------------------------------
●事業アイデアの創出とビジネスモデル構築・分析
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

●メンタルヘルス・マネジメント基本コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

●秘書実務応用コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/07/30]----------------------------------------------------------
●【金の卵を獲得する】戦略的人材採用セミナー
〇(株)市場価値測定研究所
 <東京>産業貿易センター浜松町館 中3階 第6会議室

●【金の成る木】を創る組織力向上セミナー
〇(株)市場価値測定研究所
 <東京>産業貿易センター浜松町館 中3階 第6会議室

●マネジメント能力開発コース<GMC>(大阪・2泊3日合宿)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>クロスウェーブ梅田

[2008/07/31]----------------------------------------------------------
●管理職必須スキル 心理学を応用した人を育てるサポート力
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

●中国ビジネス・リスクマネジメント公開セミナー
〇(株)グローバリンクス/日中ナレッジセンター
 <東京>農協観光会議室1−AB

●マネジメント力向上コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室

[2008/08/04]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成コース(大阪・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <大阪>日本能率協会・研修室
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。