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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.487-

2008/06/23

==2008年06月23日●第487号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○平成20年版 男女共同参画白書
 【内閣府 男女共同参画局】

○有期契約労働と育児休業―継続雇用の実態と育児休業の定着に向けた課題―
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

〇進歩的企業の革新システム −機械系企業の事例−
 【中小企業金融公庫】

○IT技術者がシステム監査に学ぶこと
 【みずほ情報総研 株式会社】

○「ワークライフバランス」に関するアンケート調査報告
 【エン・ジャパン 株式会社】

○中途転職市場の動向調査
 【ソフトバンク・ヒューマンキャピタル 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.232
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 前回に続いて、佐藤孝夫のちょっと気になることコーナー、別名、重箱の隅
をほじくる些末なことチェックコーナー(いつからこんなコーナーできたのだ
?)を続けたい。

 今回の気になる事柄は「○○世代」である。
 昔でいえば、「全共闘世代」「団塊の世代」などが有名な世代を表す言葉で
ある。広辞苑を引くと「生年・成長時期がほぼ同じで、考え方や生活様式の共
通した人々。また、その年代の区切り。ジェネレーション」とある。

 ○○世代で我々の耳に新しいのは、ボストンレッドソックスの松坂大輔投手
を冠にする「松坂世代」である。1980年〜81年生まれのスポーツ界や芸能界で
実績を持った人たちの集まりを指し、プロ野球でいえば、ソフトバンク和田、
新垣、杉内、横浜・村田、阪神・藤川、巨人・木佐貫、広島・梵、ファイター
ズ・森本などが同世代に属する。藤川を始めかなりの実力・実績の錚々たる選
手ばかりであるが、その中でも甲子園やプロ入り後、そして大リーガー移籍関
連でも際立った実績をもつ「松坂」を総評してのネーミングであることはよく
わかる。

 一方で、私は常に思うのだが、「花の80年組」や「甲子園ベスト8組」とい
った年代や行動の集合で評されるのではなく、自分の年代を傑出した一個人の
名前でひとくくりにされることに対象者たちは一体どんな気がするのだろうか
ということである。たぶん同世代に属する人は「所詮、マスコミが煽っている
こと」と歯牙にもかけず気にもしていないとは思うが、どこかの場面で「俺っ
てさあ、松坂世代じゃん…」などと言っている奴がいるかと思うと少々背筋が
寒くなる。

 ちなみに平安時代末期の歌人・西行法師は、あの平清盛と生まれ年が一緒、
保元の乱39歳、平治の乱42歳、福原遷都63歳、壇ノ浦での平家滅亡68歳と「平
清盛世代」である。二人はある時期、役所で同僚として過ごした時期もあった
という(「非凡者 光と影」中西進著 時事通信社より)。晩年になるほど実
績を残した人物と、晩年は大きく転げ落ちた人物とどちらの世代といったらい
いのだろうか。

 また、朝日新聞「ロスト・ジェネレーション」では対象層を70年代初頭から
80年代初めの25歳から35歳に位置づけている。松坂世代も終盤期だが含まれる。
同書では同世代の人たちに「名前をつけるとしたら」という問いかけをし、実
にさまざまで的を得たネーミングをしている。どれも部分的にはすばらしいが、
全体を指したものではない(たぶんに10年間という長い期間を対象にしている
からでもあるが)。その中で一際目を引く回答があった。「名前をつけられる
のが嫌な世代」−これが本当なのかもしれない。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/07/02]----------------------------------------------------------
●人事考課の理論と実務、考課者訓練の演習(2日間)
〇産労総合研究所附属日本賃金研究センター
 <東京>ルポール麹町

[2008/07/03]----------------------------------------------------------
●若手内勤社員パワーアップ研修(京都)
〇(株)松下電工創研
 <京都>松下電工創研 京田辺研修所

[2008/07/05]----------------------------------------------------------
●ロジカルシンキング&プレゼンテーション講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

●人材マネジメントアドバンス講座第8期(全8回)
〇日本人材マネジメント協会(JSHRM)
 <東京>社会経済生産性本部 会議室

[2008/07/10]----------------------------------------------------------
●トリの目コーチング・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

[2008/07/16]----------------------------------------------------------
●第17回 楠田賃金スクール(3日間)
〇産労総合研究所附属日本賃金研究センター
 <東京>ルポール麹町

[2008/07/17]----------------------------------------------------------
●トリの目ファシリテーション・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

[2008/07/18]----------------------------------------------------------
●新入社員研修「アトランティックプロジェクト」無料体験説明会
〇(有)ヴィーナスアソシエイション
 <神奈川>新百合21ホール
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
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