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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.484-

2008/06/02

==2008年06月02日●第484号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜育成する側の視点と育成される側の視点
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○価値創造型CSRによる社会変革
 〜社会からの信頼と社会的課題に応えるCSRへ〜
 【社団法人 経済同友会】

○中小情報サービス産業の実態と今後の方向性
 【中小企業金融公庫 総合研究所】

〇判例と「部下手当」にみる企業のコミュニケーション対策
 〜安全配慮義務をいかに果たすか〜
 【株式会社 日本総合研究所】

○ワーク・ライフ・バランス再考
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○ワークス中途採用調査2008
 【株式会社リクルート ワークス研究所】

○企業ガバナンスの在り方に関する調査・研究
 【内閣府】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「育成する側の視点と育成される側の視点」

 数年前と比べると、企業における人材育成が活発化している印象を受けます。
特に最近は、人材育成力が低下しているので何か手を打たなければ…そういう
話題を聞く機会が増えました。研修についてもボリュームを増やしている企業
が多い印象を受けます。

 人材を育成したい…何とかしたいという話題は、本当に良く聞きます。しか
し、私個人的には、少し育成する側の視点に偏っている印象を受けることもあ
ります。育成する側に偏ると言うのは、育成される側ではなく、育成する側の
視点で、何をすべきかを考えているようなイメージです。

 性善説・性悪説?ではありませんが、人材育成の対象者である人材に対して
2つの捉え方があります。1つは、「人は自ら育つ」という考え方であり、も
う1つは、「人は自ら育たない、だから何かをしなければいけない」という考
え方です。どちらも間違いではありませんし、どちらも必要な考え方です。

 育成する側の視点が中心になると、どんな育成を提供するかという話題に偏
る傾向が強くなります。与えることが悪いということではありませんが、視点
を変えて、「人は自ら育つ」そのために「育成・成長を阻害する要因は何か」
を考え、阻害要因を取り除く視点も必要だと言えます。

 人材育成熱?が高まる中で、人材開発部門、職場の上司・先輩は、何かをし
なければいけない=育成する側中心の視点で考えがちです。しかし、アイデア
が煮詰まった時には、相手(部下・後輩)視点で阻害要因を検討していくと新
たな方法が見つかることもあります。
 積極的に人材育成に取り組むこと、計画的に育成すること、教えることは、
勿論大事ですが、たまには「May I help you?」と言う感覚で、育成の対象者
に接してあげることも必要ではないでしょうか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2008/06/11]----------------------------------------------------------
●若手内勤社員パワーアップ研修
〇(株)松下電工創研
 <東京>松下電工創研 東京研修所(秋葉原)

●企業結合会計の実務
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/06/12]----------------------------------------------------------
●トリの目マネジメント・無料体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷本社内会議室

●論理力×図解力〜思考整理の実践的トレーニング〜
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

●7月から使える内定者フォロー実践ノウハウセミナー
〇Six Stars Consulting(株)
 <東京>SSKセミナールーム

[2008/06/18]----------------------------------------------------------
●財務諸表の見方・読み方(将来予測のための企業分析編)
〇サイバックス(株)/(株)ガイアックス
 <東京>長井記念ホール B

[2008/06/20]----------------------------------------------------------
●組織活性化を実現するアクティベーションマネジメント
〇(株)アクティブアンドカンパニー
 <東京>九段会館 『真珠』

●ビジネス・ネゴシエーション・スキル基本セミナー
〇(株)グローバリンクス
 <東京>東京国際フォーラム G棟401号室

●トップの“気づき”が社員を変える(大阪)
〇(株)ジェイ・エス・エル
 <大阪>ジェイ・エス・エル大阪支社 セミナールーム

[2008/06/23]----------------------------------------------------------
●新任取締役の会計・税務と経営責任<通学2日間>
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●初めて学ぶコストマネジメント
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●メンタルタフネス無料セミナー(大阪)
〇(株)リードクリエイト
 <大阪>AP大阪 3階

[2008/06/24]----------------------------------------------------------
●税効果会計の実務
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/06/25]----------------------------------------------------------
●会計実務の基礎<通学3日間>
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●連結財務諸表作成の基礎<通学4日間>
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/06/27]----------------------------------------------------------
●プロジェクト・マネジメント(チームワーク編)セミナー
〇(株)グローバリンクス
 <東京>東京国際フォーラム G棟403号室

●初めて学ぶ簿記の基本
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●金融商品会計の実務
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/06/28]----------------------------------------------------------
●論理力を鍛えるディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2008/06/29]----------------------------------------------------------
●初めて学ぶ財務諸表の見方・読み方(標準編)<通学1.5日間>
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
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