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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.466-

2008/01/21


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==2008年01月21日●第466号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○生産性が高いのはどのような企業か?−企業特性とTFP−
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○労働生産性を考える
 【株式会社 第一生命経済研究所】

〇女性労働力確保に向けた次の一手
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○環境教育と「遊び仕事」
 【株式会社 三井物産戦略研究所】

○シニア世代 仕事選びの基準
 【株式会社 インテリジェンス】

○平成19年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査について
 【厚生労働省 / 文部科学省】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.222
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 昨年末から、吉例の大学生への模擬面接が続いている。各種報道や先輩たち
からの伝聞で、自分たちが「売り手市場」にあると認識しているのか、昨年度
と比べて大幅に参加者を減らした大学もあれば、参加者は増えたが、どこか弛
緩していて緊張感のない模擬面接になっている学校もある。

 今や数字的にみれば、あれこれ文句を言わなければ企業へも「全入」の時代。
よっぽどのことがある学生でなければ全員が就職できる。とはいうものの、大
手や人気企業のハードルは高く厳選の傾向は強い。まもなく脳天気な学生たち
もその現実に直面する。

 現実といえば、昨年も大学での授業で毎回、課題レポートを書いてもらった。
その中の一つのテーマで「5年後の私」を取り上げた。今、3年生である彼ら
彼女らの5年後は順調にいけば入社3年目である。出題意図は、働いている姿
をどのくらい具体的にイメージしているか、キャリアプランやライフプランを
描いているかといったことを目指したのだが、常に結果は別の発見につながる。
というよりも意図通りになったためしがない。

 全部で300人近い学生にレポートを書いてもらったのだが、その内の約3割、
100人近くが「3年後は最初に入った会社を退職している」と書いていたのだ。
具体的に自分の働きぶりを描けないのにもかかわらず、既に退社している自分
をイメージしている…これにはいささか、たじろいだ。

 彼ら彼女らは、3年以内に辞めることを前提に、就活に立ち向かっているの
だ。もちろん退社の理由は明確さに欠ける。表現も「たぶん…」「辞めている
と思う」が多い。更に驚くのは、多くの文章が「辞めていると思う」で終わっ
てしまってその後の展望なり「転職してる」といった言葉につながっていかな
い。刹那的というか、その場・その時主義といったらいいのか、お気楽という
のか、こちらが途方に暮れるばかりだ。

 この傾向は多分、私の教えている学生だけの傾向ではないだろう。以前、新
聞で昨年4月に入社した新入社員が、5−6月くらいから転職会社に登録する
ことが急増していると書いてあった。入社早々、見切りをつけてしまうのだろ
う。不況でも好況でも早期退社の現象面だけは変わっていない。

 水面下にそうした不穏な意識を隠して、彼ら彼女らの就活が始まる。

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●若手リーダーの基礎力養成シリーズ(人材マネジメント編)
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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