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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.465-

2008/01/14


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==2008年01月14日●第465号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜人事は畑や土のようなもの?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○労使コミュニケーションの新地平
 −日本における労働者参加の現状と可能性−
 【財団法人 連合総合生活開発研究所】

○高齢者雇用と仕事のあり方
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

〇両立支援は企業の業績を向上させるのか?
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○ハローワーク来所者の求職行動に関する調査
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○労働者派遣事業の平成18年度事業報告の集計結果について
 【厚生労働省 職業安定局需給調整事業課】

○2008年採用動向予測調査レポート
 【株式会社 エン・ジャパン】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「人事は畑や土のようなもの?」

 今年最初のワンポイントアドバイスです。
 本年もよろしくお願い申し上げます。

 毎年、年末年始は、忘年会や新年会も含め、ざっくばらんに経営者、人事・
人材開発担当者の方々と意見交換する機会が多くなります。ある方と話してい
る時に、人事(人材開発)の仕事は「畑づくり」、人事(人材開発)担当者は、
「土」みたいなものだという話題で盛り上がりました?

 何となくイメージはわかっていただけると思いますが、きれいな花(=個人・
人材)を咲かせるためには、良質な畑・土が必要だと言うことで盛り上がって
ました。

 丁度2009年の新卒採用もスタートしていると思いますが、新卒者を採用する
時、受け入れる時は、まだどんな花が咲くのかわからない、恐らく「こんな花
が咲くのでは…」と手探りで進めていることが多いのではないでしょうか。花
で例えると、新卒者は、種(苗)の状態だと思いますが、同じような種(苗)
でも、一つ一つ特徴がありますし、それぞれの成長スピードも異なります。

 企業によっては、できるだけ同じような花を咲かせたいという企業も存在し
ます。また逆に、様々な花を咲かせたいという企業も存在します。畑や土も同
様で、同じような花を育てることに適した畑(土)もあれば、様々な花を咲か
せることに適した畑(土)もあります。

 また、できるだけ成長のスピードを上げたいという企業もあれば、一つひと
つの特徴を見ながら丁寧に育て、他には無い花を咲かせたいという企業もあり
ます。前述の話と同様に、成長スピードを上げることに適した畑(土)もあれ
ば、独特の花を咲かせことに適した畑(土)もあります。

 さらに、育てる過程においても、今後の天候(環境)を予測して、環境変化
に対応できる畑(土)でなければ、折角、「芽が出た」「蕾を持った」「花が
咲いた」と喜んでいても直ぐに駄目になってしまうかもしれません。地球温暖
化ではありませんが、環境は絶えず変化しています。同じ畑(土)でも同じよ
うに花が育つとは限りません。

 外から見れば、注目されるのは花ですが、いずれにせよ良い花が育つかどう
かは、畑(土)にかかっていると言えます。
 良い花、美しい花を育てるためには、環境変化を予測しながら、どのように
花を育て、咲かせるかという意志が先ず必要です。またその意志を実現するた
めに、現在の畑や土の状況を的確に把握し、絶えず改良(改革)を続ける必要
もあります。

 いつの時代においても、自己満足ではなく、お客様に喜んでもらえる素晴ら
しい花を咲かせる、畑(土)を追求いきたいですね。
 読者の皆さんの周りの畑・土の状況はいかがですか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

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●人を動かす、思考力・人間関係力強化プログラム
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[2008/01/22]----------------------------------------------------------
●方針・目標を達成し育成につなぐ目標管理教育最前線(仙台)
〇(株)日本能率協会マネジメントセンター
 <宮城>住友生命仙台中央ビル 8階第4会議室

[2008/01/23]----------------------------------------------------------
●人事考課者1日セミナー
〇(株)ビジネスグランドワークス
 <東京>BGW研修室

[2008/01/24]----------------------------------------------------------
●取締役の必須知識シリーズ(財務・税務編/通学2日間)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●公平性納得性を高める昇進昇格審査の運用とアセスメントツールの有効活用
〇(株)日本能率協会マネジメントセンター
 <東京>日本能率協会マネジメントセンター プレゼンルーム

[2008/01/25]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ(財務分析編)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/01/26]----------------------------------------------------------
●半日でわかる!基本の速読講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2008/01/29]----------------------------------------------------------
●女性活躍促進の側面からみたダイバーシティとは
〇(株)日本能率協会マネジメントセンター
 <東京>アジュール竹芝 12階白鳳の間

●エンプロイーブランド研修 ご紹介セミナー(名古屋)
〇BC&Eパートナーズ(株式会社ビーシー・アンド・イー)
 <愛知>名古屋国際会議場

[2008/02/01]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ(経営戦略とマーケティング編)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

[2008/02/04]----------------------------------------------------------
●これからの人材マネジメント
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>(財)社会経済生産性本部 セミナー室

[2008/02/06]----------------------------------------------------------
●コンサルタントに聞く〜グローバル人材マネジメント戦略最新事情
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>(財)社会経済生産性本部 セミナー室

[2008/02/08]----------------------------------------------------------
●若手リーダーの基礎力養成シリーズ(人材マネジメント編)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル2F 〒812-0013
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創刊日:2000-04-24  
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