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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.427-

2007/04/02


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==2007年04月02日●第427号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○平成19年度・新入社員のタイプは「デイトレーダー型」
 【財団法人 社会経済生産性本部】

○「人材求心力」の時代
 【株式会社 日本総合研究所 研究事業本部】

〇社会人に多様な学習機会を
 【MRI 三菱総合研究所】

○働く人をいかに増やすか−就業率と労働生産性を共に高めた英国−
 【みずほ情報総研 株式会社】

○ワールド、育休中の社員を対象とした職場復帰支援サービスを導入
 【株式会社ワールド / 株式会社ワールドストアパートナーズ】

○帝人、「帝人テクノカレッジ」の設立について
 【帝人 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.203
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 新学期、新年度、新入学、新入社、新人…「新」が多く飛び交う季節がやっ
てきた。私のように身も心も頭も「古い」人間から見ると、フレッシュマンの
姿が実にまぶしい。新しい人たちが大挙して新生活をスタートする時期とはい
え、今年は07年問題、団塊の世代の方々の大量定年退職のスタートでもあり、
晴れてハッピーリタイヤして悠々自適?の生活を始める方、再雇用で後進の指
導に当たる方…ここにも新しいスタートが多々ある。

 3月下旬、某企業グループの30周年記念行事に招待されて参加してきた。
この企業グループは私がサラリーマン時代から関係をもっており、考えてみれ
ば30年のうち、18年程度お付き合いをしていただいているので感慨一入で
ある。当時から規模は大きかったが、今や、地域の大企業に成長し、サッカー、
バスケットボール、ウインタースポーツ、野球の有力なスポンサーでもあり、
地域における影響力は絶大なものである。それを裏付けるように、県知事がビ
デオで、市長は登壇して祝辞を述べる。配布された招待客一覧を見ると、政権
党の国会議員、県議会議員、市議会議員がズラリと名前を並べる。今年は地方
統一選挙の年でもあり、「立候補予定者」なる肩書きの人物も一堂に会してい
るから面白い。

 選挙といえば、日経ビジネス3月19日号「敗軍の将、兵を語る」に小嶺忠
敏氏(長崎県立国見高校前校長・前サッカー部総監督)が登場していて、私の
目には奇異に映った。そう小嶺氏は来る参議院選挙に立候補を表明している人
物だ。全国高校サッカー選手権大会21年連続出場、優勝6回の強豪校に育て
上げた実績は大いに評価できる。昨年末の大会1回戦で、初の1回線負けを喫
した件を日経ビジネス誌面で語り自らの指導論を述べるわけだが、はっきり言
って「これって選挙の事前運動じゃない?」との疑問が生じる。

 これまで選挙に落選した人や経営を失敗した人などが多く誌面に登場してき
たが、ほとんど事が起こった直後に登場してくる。昨年末の顛末であれば、1
月に誌面に登場してもおかしくない。だが、立候補を表明した後である。時期
が微妙だ。意図無くしてこんなことになるであろうか。本人が企図しなければ、
周囲の、あるいは媒体誌の深謀遠慮なのかもしれない。

 たぶん公職選挙法には抵触はしないであろうし、目くじらを立てることでも
ないのかもしれないが、巧妙さを覚えて不快な誌面を見てしまった気がしてな
らない。でも良かった。私は神奈川選挙区、小嶺氏は長崎選挙区、声も顔も見
ないで済む。それだけが救いだ。と言っている間に統一地方選挙がスタートす
る。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2007/04/09]----------------------------------------------------------
●新入社員実務基本コース(2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京>日本能率協会 研修室

●技術系新入社員基本コース(東京・大阪/2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京・大阪>日本能率協会 研修室

●生産部門新入社員基本コース(東京・大阪/2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京・大阪>日本能率協会 研修室

[2007/04/10]----------------------------------------------------------
●新入社員向け特設講座(会社の仕組みとお金の流れ)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●中途採用者実務基本コース(名古屋・2日間)
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[2007/04/11]----------------------------------------------------------
●新入社員向け特設講座(会社の仕組みとお金の流れ)
〇あずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションカンファレンス サピアタワー

●コーチングプログラム体験セミナー
〇(株)トッパンマインドウェルネス
 <東京>凸版印刷株式会本社内会議室

●新入社員実務基本コース(2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京>日本能率協会 研修室

●技術系新入社員基本コース(2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京>日本能率協会 研修室

●生産部門新入社員基本コース(東京・大阪/2日間)
〇(社)日本能率協会
 <東京・大阪>日本能率協会 研修室

[2007/04/12]----------------------------------------------------------
●モノづくり新入社員基本コース(名古屋・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <愛知>日本能率協会 研修室

[2007/04/17]----------------------------------------------------------
●中国に派遣する日本人駐在員の人材要件
〇日本人材マネジメント協会
 <東京>社会経済生産性本部 セミナー室

●開発部門中途採用者基本コース(名古屋・2日間)
〇(社)日本能率協会
 <愛知>日本能率協会 研修室

[2007/04/20]----------------------------------------------------------
●知らないと損する、経営戦略と最新ケース
〇Six Stars Consulting(株)
 <神奈川>開港記念会館

[2007/04/21]----------------------------------------------------------
●1日でわかる!ディベート入門講座
〇(有)N&Sラーニング
 <東京>渋谷東宝ビル別館会議室

[2007/04/24]----------------------------------------------------------
●ファシリテーションスキル公開ワークショップ
〇(株)CMOE Japan
 <東京>東京麻布台セミナーハウス

[2007/04/26]----------------------------------------------------------
●社会保険の実務セミナー(2日間)
〇産労総合研究所附属日本賃金研究センター
 <東京>厚生会館 5階会議室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●事務局より−社名を変更いたしました
 有限会社ワイズプロジェクトは、株式会社ヒューマナイズに社名を変更いた
 しました。今後ともよろしくお願い申し上げます。

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル2F 〒812-0013
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創刊日:2000-04-24  
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  • 名無しさん2007/04/02

    「佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.203」の内容に違和感を覚えました。